​Tra le 100 aziende riconosciute da Herconomy 2026 a Palazzo Reale, raccontiamo come la parità diventi un sistema di gestione e una pratica di ogni giorno per le persone

Dal tema di comunicazione al modo di lavorare

La parità di genere smette di essere un tema di comunicazione quando entra nel modo in cui un’organizzazione funziona: nelle carriere, nella conciliazione tra vita e lavoro, nelle scelte di ogni giorno. È questo il filo conduttore di Herconomy, l’evento promosso da Economy, con il patrocinio del Comune di Milano, che oggi ha riunito a Palazzo Reale imprese, istituzioni ed esperte ed esperti per la nona edizione, dal titolo “Parity Reloaded: Next Gen Equality”.

Il riconoscimento

Durante l’evento sono state riconosciute 100 aziende che si sono distinte nel percorso verso una maggiore inclusione. Lattanzio KIBS è tra le realtà premiate nel percorso “System Upgrade: Parità e Leadership”, dedicato alle imprese già certificate che hanno realizzato cambiamenti concreti nella leadership, nelle carriere, nella trasparenza retributiva e negli strumenti per la genitorialità.

Un impegno che è un sistema di gestione

Per Lattanzio KIBS la parità è un impegno scritto nello statuto: dal 2022, come Società Benefit, la valorizzazione delle diversità e la gender equality sono tra le finalità di beneficio comune e vengono rendicontate ogni anno nella Relazione d’Impatto. La certificazione UNI/PdR 125:2022 ha reso questo impegno un sistema di gestione, che si accompagna a diversi strumenti:

  • il Piano per la parità di genere, diversità e inclusione, in continuo aggiornamento
  • il ruolo di Diversity Manager, che ne monitora l’attuazione
  • la certificazione ISO 30415 su diversità e inclusione
  • l’adesione, da anni, ai Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite

Le scelte che fanno la differenza

A fare la differenza sono soprattutto le misure concrete, che portano la parità nella vita quotidiana delle persone. Il riconoscimento è un punto di partenza, non di arrivo: la parità si costruisce nel tempo, misurandola, rendendone conto e migliorandola anno dopo anno.

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TOPICS Parità di genere | Empowerment delle donne | Award | Evento | ESG

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