Dare voce al personale della sanità ligure nella fase di riforma

Dal 1° gennaio 2026 il Sistema Sanitario Regionale della Liguria è interessato da un processo di riforma che ha portato alla costituzione della nuova Azienda Ligure Sanitaria (ATS Liguria), con l'accorpamento delle cinque ex ASL (Imperiese, Savonese, Genovese, Tigullio e Spezzino) e la presenza dell'IRCCS AOM, ex Policlinico San Martino, Villa Scassi e Ospedale Galliera di Genova. In questa fase di transizione organizzativa, l’Assessorato alla Sanità della Regione e la Direzione Generale di ATSL hanno ritenuto strategico ascoltare il personale, per conoscerne vissuto, percezioni e aspettative e fondare le scelte di gestione e valorizzazione delle risorse umane su evidenze solide e oggettive.

Nel dettaglio

L'indagine nasce da una co-progettazione con la Committenza, che ha definito aree tematiche, indicatori e categorie di analisi. Il questionario semi-strutturato e anonimo esplora sette macro-aree del clima interno, dalle relazioni e la leadership al benessere organizzativo, dalla comunicazione allo sviluppo professionale e alla sicurezza, e rileva anche soddisfazione lavorativa e atteggiamento verso la riforma. È stato somministrato online, con metodologia CAWI, a più di quattromila rispondenti.

I dati sono stati analizzati con statistiche descrittive e inferenziali, anche in chiave comparativa per territorio e categoria professionale, per individuare punti di forza, criticità e legami tra clima e soddisfazione. Gli esiti sono confluiti in un report con sintesi esecutiva, dettaglio per macro-area, visualizzazioni dedicate e raccomandazioni per le azioni future, presentato in un incontro finale.

L'impatto del progetto

L’indagine ha dato voce a più di quattromila persone del Sistema Sanitario Regionale della Liguria in una fase di cambiamento. Ne emerge un quadro unitario che tiene conto delle specificità dei territori e delle diverse professioni e offre alla Committenza una base informativa solida per orientare le scelte su organizzazione e valorizzazione del personale.

Un contributo al percorso di riforma, nell’interesse di chi lavora nei servizi sanitari e dei cittadini che ne usufruiscono.