Promuovere l’inclusione generazionale nell’ambiente lavorativo

AGEMIL, il nuovo progetto strategico di INAPP (Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche), affronta le sfide sociali ed economiche generate dal declino demografico e dall'invecchiamento della forza lavoro, dalla prospettiva dell’apprendimento intergenerazionale presso le organizzazioni pubbliche e private, con l’obiettivo di identificare policy per migliorare lo scambio di competenze tra senior e junior e promuovere un ambiente di lavoro collaborativo.

Nel dettaglio

Un team multidisciplinare di docenti universitari, psicoterapeuti, ricercatori (qualitativi e quantitativi), statistici e valutatori esperti, con specifiche competenze di merito e di metodo, segue il progetto a partire dalla fase iniziale di ricerca desk, utile a formulare ipotesi da implementare nella successiva fase di campo, che approfondisce i temi chiave attraverso un approccio qualitativo.

L’obiettivo è comprendere le dinamiche attuate dalle organizzazioni per affrontare le sfide emergenti legate all'invecchiamento della forza lavoro e alla collaborazione tra generazioni nello stesso ambiente lavorativo.

L’impatto del progetto

L’apporto di Lattanzio KIBS, forte del ruolo di partner scientifico del Silver Economy Network e di una solida competenza nell’ambito del lavoro e della formazione, restituisce un quadro di dettaglio di dinamiche e azioni per consentire all’ente di sensibilizzare istituzioni e organizzazioni sui reali benefici di una gestione inclusiva delle generazioni all’interno dei contesti lavorativi.